Sécurité


« L'homme et sa sécurité doivent constituer la première préoccupation de toute aventure technologique »

(Albert Einstein)

Intérimaires

Les règles d’or que doit respecter le personnel temporaire LIP

Il doit s’engager à :

Manutention
  • Porter les EPI. 
  • Prendre connaissance des consignes de travail et de sécurité et les respecter. 
  • Invoquer votre droit d'alerte ou votre droit de retrait, si vous vous sentez en danger sur votre lieu de travail.
  • Signaler toute modification liée à son contrat de travail de votre agence.
  • Vous rendre à votre visite médicale, elle est obligatoire.
  • Vous assurer d’avoir toujours les bonnes positions lors de port de charges (gestes et postures)
  • Informer l’agence de toute suspension ou annulation de votre permis de conduire dans la mesure où celui-ci est requis dans le cadre professionnel
  • Ne consommer ni alcool, ni drogue
  • Ne pas utiliser le matériel pour lequel vous n’êtes pas formé, autorisé et habilité
  • Vous assurer que les coupes circuit des machines fonctionnent parfaitement
  • Nettoyer et ordonner votre espace de travail
 

LIP et la certification M.A.S.E

Le M.A.S.E. (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) permet d’aider les entreprises intervenantes à mettre en place un système de management Sécurité, Santé, Environnement (SSE).
Le référentiel d’audit et de certification définit les exigences minimales auxquelles doit satisfaire le système de management des entreprises intervenantes dans les domaines de la sécurité, la santé et de l’environnement.

Le fonctionnement du M.A.S.E. a pour objectif d’aider à pérenniser les systèmes de management de la sécurité par l'analyse périodique des résultats des entreprises, et l'attribution d'une certification après réalisation d'un audit confié à un organisme extérieur.

 

Les cinq axes préconisés par le M.A.S.E. :

1. L’Engagement de la Direction :

sécurité
  • Définition d’une politique Sécurité.
  • Définition des objectifs et des moyens.
  • Mise en place d’indicateurs et diffusion des résultats.
  • Programme de formation et d’habilitation du personnel.
  • Processus de communication.
  • Structure d’analyse des risques et causes d’accidents.
 

2. Compétence et qualification professionnelle :

Mise en place d’un système de gestion pour assurer : 

  • La formation et la qualification du personnel.
  • La formation et la qualification des jeunes embauchés.
  • La formation et la qualification des intérimaires.
  • Le maintien des connaissances et compétences.
  • Vérification de la connaissance des risques.
 

3. Préparation et organisation du travail :

 

Définition des moyens mis en œuvre afin d’éviter l’improvisation et la non préparation du travail :

  • Structure planning.
  • Organisation chantier.
  • Structure de communication.
  • Matériel et moyens.
  • Méthodes / procédures ...
 

4. Les contrôles :

casque sécurité
  • Recensement des risques
  • Gestion des situations dangereuses.
  • Suivi et analyse des accidents.
  • Suivi des actions correctives et préventives.
  • Information auprès des entreprises utilisatrices.
 

5. L'amélioration continue :

  • Mise en place d’un programme d’audits internes.
  • Elaboration d’un système de suivi documenté.

LIP intérim a mis tout en œuvre pour s’inscrire dans la démarche M.A.S.E. et  plus particulièrement dans l’immédiat  à LIP intérim VILLEURBANNE.

Dans le but de promouvoir l’esprit et le comportement sécurité, l’entreprise a mis en place un système de sensibilisation et de motivation du personnel de façon à développer la culture SSE.

Par cette démarche, la direction de LIP à la volonté et le devoir de se préoccuper et d’améliorer la sécurité, la santé du personnel au travail et l’environnement au sein de la société.